Todos los trabajadores tienen derecho a la formación por parte de las empresas donde trabajan.
En España, todas las empresas tienen la obligación legal de invertir en la formación de sus trabajadores. Esto no es un favor, es un derecho del trabajador para realizar cursos para empresas.
La normativa lo deja claro: a través de la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo (FUNDAE), las empresas disponen de un crédito anual bonificable para formar a su plantilla.
Ese crédito se acumula de años anteriores si no se usa. Y lo mejor: se financia directamente de las cotizaciones a la Seguridad Social, así que en realidad ya está pagado.
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Leyes y normativa que respaldan la formación bonificada en España
Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre):Artículo 23 →
Reconoce el derecho del trabajador a la formación profesional vinculada a la empresa y a su puesto de trabajo. Obliga a la empresa a facilitar la adaptación y actualización de competencias.
Ley 30/2015, de 9 de septiembre:
Regula el Sistema de Formación Profesional para el Empleo. Establece que las empresas disponen de un crédito anual de formación, financiado con las cotizaciones a la Seguridad Social. Ese crédito se gestiona a través de FUNDAE.
- 3. Real Decreto 694/2017, de 3 de julio:
- Desarrolla la Ley 30/2015. Explica los procedimientos para aplicar las bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social. Define las obligaciones de la empresa (justificación, seguimiento, etc.).
FUNDAE (Fundación Estatal para la Formación en el Empleo):
Es el organismo que gestiona estas ayudas. Permite que cualquier empresa con trabajadores en Régimen General use su crédito anual para pagar formación / cursos bonificados.
Traducción en simple de estas leyes:
La empresa ya ha pagado esa formación con las cotizaciones. Está obligada por ley a facilitar formación si mejora procesos y competitividad. Si no lo usa, pierde el crédito cada año. Esto le da al trabajador una carta ganadora: no es pedir un favor, es reclamar un derecho respaldado por leyes españolas.
¿Cómo proponerlo a tu empresa?
Lo más fácil es presentarlo como una inversión sin coste: la empresa recibe soporte de GOW para tramitar la bonificación con FUNDAE, y el trabajador recibe formación de alto nivel que impacta directamente en los resultados.
Modelo de email para enviar a tu jefe
Asunto: Propuesta de formación bonificada para optimizar procesos
Hola [Nombre del jefe],
He encontrado una formación que puede aportar un gran valor a nuestra empresa. Se trata de un curso de [nombre del curso de Generative Ways (GOW)] que ofrece herramientas para optimizar los procesos de diseño y digitalización, lo que nos ayudaría a ser más competitivos y eficientes.
Lo interesante es que esta formación puede gestionarse a través de FUNDAE, por lo que la empresa puede bonificar hasta el 100% del coste, ya que parte de nuestras cotizaciones a la Seguridad Social se destinan precisamente a formación continua.
GOW se encarga de todo el soporte administrativo para que sea sencillo de tramitar. Tiene el paso a paso que se ha de seguir. Además, tienen diversos servicios para empresas de transferencia de conocimiento como de implantación de tecnología algorítmica + IA a nuestros procesos de empresa.
Creo que esta es una excelente oportunidad para seguir mejorando y aprovechar un recurso que la ley ya pone a disposición de la empresa.
¿Quieres que lo revisemos juntos?
Un saludo,
[Nombre del trabajador]
